Christlich Demokratische Union Deutschlands
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Wofür wir stehen

Die Würde des Menschen ist unantastbar.
Der Mensch ist wichtiger als die Sache.
Arbeit hat Vorrang vor dem Kapital.

Das ist das Fundament der Politik der Christlich-Demokratischen Arbeitnehmerschaft Deutschlands.


Grundlagen der Politik

Die CDA gestaltet Politik auf der Grundlage des christlichen Menschenbildes, der katholischen Soziallehre und der evangelischen Sozialethik. Sie steht für Soziale Marktwirtschaft und Sozialpartnerschaft. Klassenkampf und Kollektivismus erteilt sie ebenso eine Absage wie ungezügeltem Kapitalismus und schrankenlosem Individualismus.

Unsere Rolle in der CDU

Die CDA ist Teil der CDU. Sie vertritt innerhalb der Partei Arbeitnehmerinteressen. Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Tarifautonomie und gerechte soziale Sicherungssysteme sind die Kernanliegen der CDA.
Die CDA nimmt Einfluss auf die Willensbildung der CDU – in den Gremien der Partei und im Dialog mit ihren Entscheidungsträgern. Die CDA ist somit die Brücke der CDU zu den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

Unsere Rolle in den Gewerkschaften

Die CDA ist in den Gewerkschaften verankert. Als Zusammenschluss der christlichen Gewerkschafter der Weimarer Republik ist sie 1945 entstanden. Gewerkschaften sind die Organisationen der Arbeitnehmer zur Durchsetzung ihrer Interessen, die aus ihrer Arbeitnehmerrolle herrühren. Wir meinen, dass es in einer differenzierten pluralistischen Gesellschaft keine Allzuständigkeiten geben kann. Das gilt für die Gewerkschaften ebenso wie für die Parteien. Wir wollen starke Gewerkschaften. Wir vertreten in ihnen unseren christlich-sozialen Standpunkt.

Unsere Rolle in den Betrieben

Die entscheidende Basis unserer Arbeit liegt im Betrieb. Denn wir wollen, dass unsere Politik ständig rückgekoppelt bleibt an die Interessen und Erfahrungen des einzelnen am Arbeitsplatz. Nur so zählt unsere Stimme in der Partei und in den Gewerkschaften. Unsere Betriebsgruppen, in denen auch gleichgesinnte Kolleginnen und Kollegen mitarbeiten können, die nicht der CDA angehören, sind für die Menschen im Betrieb da. Sie wollen Unterstützung geben, helfen,
Verbesserungen der Arbeitsbedingungen anregen.

Dafür setzen wir uns ein:
  • Vorrang der Familie vor anderen gesellschaftlichen Einrichtungen
  • gleiche Chancen im Bildungswesen
  • menschenwürdige Arbeitsbedingungen, gerechter Lohn
  • Partnerschaft von Arbeit und Kapital durch gleichberechtigte Mitbestimmung
  • Beteiligung der Arbeitnehmer am Produktivvermögen der Wirtschaft
  • Solidarität mit den Schwachen
  • Einführung eines einheitlichen Mindestlohns
  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit (equal pay)
Unsere Erfolge:

  • Soziale Marktwirtschaft
  • Mitbestimmung durch Betriebsräte (Betriebsverfassungsgesetz)
  • Kündigungsschutz
  • Unternehmensmitbestimmung in Aufsichtsräten
  • Erziehungsgeld – Elternzeit – Anerkennung von Erziehungszeiten im
    Rentenrecht
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Soziale Pflegeversicherung
  • Modernes Arbeitsförderungsrecht: „Fördern und fordern“
  • Tarifautonomie
  • Personalvertretungsgesetz
  • Dynamische Rente
  • Früheres Renteneintrittsalter für langjährig Versicherte
  • Berufsbildungsgesetz
  • Einführung des Kindergeldes
  • Mutterschutzgesetz
  • Förderung von Mitarbeiterbeteiligung und Vermögensbildung
  • Arbeitnehmersparzulage
  • Solidarpakt für die Einheit Deutschlands
  • Europäische Betriebsräte und Unternehmens-mitbestimmung in
    europäischen Unternehmen
  • Entsendegesetz: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort
  • Einführung des Wohngeldes und Erstes Wohnungsbaugesetz
  • Arbeitsschutz
  • Einstieg in die Managerhaftung
  • Förderung des lebenslangen Lernens


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